بایگانی برچسب: تحلیل کارگری


تجربه اعتصاب سراسری آرژانتین، آوریل 2014

توسط سردبیر در

سایت پراکسیس ۱. اعتصاب سراسریِ ۱۰ آوریل به مثابه اعلامیه‌ی اعتراضی طبقه‌ی کارگر علیه دولت سرمایه در تاریخ ۱۰ آوریل ۲۰۱۴ در شهرهای مختلف آرژانتین، اعتصاب سراسری و گسترده‌‌ای در اعتراض به کاهش سطح حقوق و دستمزدها برپا شد. به گفته‌ی برخی از فعالین که در روند هماهنگیِ این کنش عظیم کارگری مشارکت داشتند، این اعتصابِ سراسری اعلامیه‌ای بود از سوی طبقه‌ی کارگر آرژانتین در اعتراض به سیاست‌های اقتصادی راست‌گرایانه‌ی دولت آرژانتین. فراخوان عمومی به این اعتصاب در همایشی با گردهم‌آییِ بیش از چهار هزار نفر از فعالین کارگری در تاریخ ۱۵ مارس («مجمع ملیِ اتحادیه‌های مبارز»)، به تصویب رسید*.

خواندن را ادامه دهید


عرصه های مبارزه برای افزایش دستمزد

توسط سردبیر در

کمیته انتشارات بنیاد پاک به تجربه یِ سال ها مبارزه کارگری در ایران ثابت شده است که جمع آوری تومارهایی با چندین هزار امضا و کمپین های اینترنتی چاره افزایش دستمزدها نیست. در واقع این گونه اقدامات کوچکترین فشاری بر روی کارفرما و دولت وارد نمی کند و نهایتا هر سال حداقل دستمزدها با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و شوارهای اسلامی کار و بدور از دخالت کارگران تعیین می شود. چنانکه می دانیم در ایران همواره دستمزدها کمتر از خط رسمی فقر و افزایشِ آن پایین تر از نرخِ تورم سالیانه بوده است . نتیجه اینکه هر سال کارگر فقیرتر

خواندن را ادامه دهید


تاریخچه سندیکای کارگران فلز کار و مکانیک

توسط سردبیر در

مازیار گیلانی‌نژاد بعد از تشکیل شورای متحده مرکزی اتحادیه های کارگران و زحمتکشان ایران (شورای متحده مرکزی) در بهار سال ۱۳۲۳، شورا با عضوگیری کارگران منفرد و متشکل کردن آنها در صنف مربوطه، پایه ایجاد تعدادی از سندیکاهای کارگری را بنیان گذاشت. در همین سالها با تلاش شورای متحده مرکزی جمعی از کارگران تراشکار که بیشتر آنها از ارامنه بودند، سندیکای فلز کار مکانیک را تشکیل دادند بعد از غیر قانونی شدن شورای متحده در بهمن سال ۱۳۲۷ سندیکای فلز کار مکانیک نیز به طور غیر علنی و توسط آقای بهاری که کارگر آهنگر و رابط بین سندیکا و شورای

خواندن را ادامه دهید


موقعیت زنان در قوانین کار ایران

توسط سردبیر در

کمیته انتشارات بنیاد پاک مقدمه : بررسی قوانین کار ، خواندن و تحلیل آن می تواند طبقه کارگر را از حقوق و مشکلات قانونی خویش بیشتر آگاه سازد. در این متن به طور خلاصه به وضعیت حقوقی زنان کارگر بر اساس قوانین کار و بیمه ایران  پرداخته شده است. دستمزد در قانون کار پس از انقلاب ١٣٥٧ دستمزد برابر برای زنان و مردان منظور شده است. طبق ماده ٣٨ قانون کار “برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود.” بارداری و زایمان برای زنان کارگر

خواندن را ادامه دهید


نقدی بر لایحه اصلاح قانون کار

توسط سردبیر در

فریبرز رییس دانا از ميان سه موضوعی که تقريبا مثل هميشه در آستانه ی سال 92 در برابر کارگران ظاهر شده اند، و در اين جا به آن ها خواهيم پرداخت يکی لايحه ی اصلاح قانون کار است. اين وزير استيضاح شده و برکنار شده ی اخير کار و امور اجتماعی مانند وزيران پيشين دولت های احمدی نژاد و خاتمي، برای تغيير قانون کار در جهت کاهش تکيه گاه های کارگری و افزايش توان دولت و کارفرما در آن که نام لايحه ی اصلاح قانون کار بر آن نهاده می شود، سعی بليغ به کار برد. اين اصلاح هم بنا

خواندن را ادامه دهید


تحلیل مواد مناقشه‌ برانگیز اصلاحیه قانون تامین اجتماعی

توسط سردبیر در

سایت صنعت بیمه هر چند در سالهای اخیر گمانه زنی بر سر سخت‌تر شدن شرایط بازنشستگی، کاهش تعهدات درمانی رایگان و پایین نگهداشتن حداقل مستمری‌های به عنوان بخشی از سیاست‌های معمول مدیران عالی سازمان تامین اجتماعی باعث دغدغه بیمه شدگان شاغل و بازنشسته شده بود اما این مسئله هموراه به نوعی در اولیت دوم نگرانی‌های جامعه کارگری ایران که مسئله تغییر قانون کار را دغدغه اصلی خود می‌دانستند جای داشت. به گزارش خبرنگار ایلنا، تا هفته گذشته دغدغه و نگرانی اصلی برای میلیون‌ها کارگر ایرانی مسئله تغییر قانون کار بود، اما از زمانی که سعید مرتضوی در کسوت مدیرعاملی سازمان

خواندن را ادامه دهید


طبقه کارگر و تشکیلات

توسط سردبیر در

کمیته انتشارات بنیاد پاک مهمترین قدرتی که طبقه کارگر برای رسیدن به منافع خویش به آن متکی است، تشکیلات است . تشکیلات ، اتحاد و همبستگی می بخشد و طبقه کارگر را قدرتمند می سازد و باعث پیروزی اعتصاب و مبارزه کارگری می شود. متاسفانه در شرایط فعلی ، طبقه کارگر ایران فاقد تشکیلات موثر و قدرتمند کارگری است . در حال حاضر هیچ سازمان ، حزب ، شورا ، مجمع و سندیکای کارگری قدرتمند وتاثیرگذاری درشرایط طبقه کارگر ایران وجود ندارد. سندیکاها یا سازمان های کوچک کارگری وجود دارند، اما موثر، سراسری و با دوام  نیستند. پاسخ به این

خواندن را ادامه دهید