بایگانی برچسب: قرارداد موقت


آشنایی با قرارداد کار در قانون کار ایران

توسط سردبیر در

کانون مدافعان حقوق کارگر فصل دوم قانون کار به تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ و فصل سوم آن به شرایط کار اختصاص دارد  که شامل مواد۷ تا ۶۹ قانون کار میشود. قرارداد کار چیست و شرایط‌ بستن آن‌ چگونه است؟ قرارداد کار عبارتست‌ از قرارداد کتبی‌ یا شفاهی‌ که‌ به‌موجب‌ آن‌ کارگر در قبال‌ دریافت‌ حق‌السعی‌، کاری‌ را برای‌ مدت‌ موقت‌ یا مدت‌ غیرموقت‌ برای‌ کارفرما انجام‌ می‌دهد. در کارهایی‌ که‌ طبیعت‌ آنها جنبه‌ مستمر دارد، در صورتی‌که‌ مدتی‌ در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی‌ تلقی‌ می‌شود. شرایطی که در قرارداد کار ذکر میشود و یا تغییرات‌

خواندن را ادامه دهید


تجربه‌ی کارگران نانوا درگفتگو با محمد عبدی پور

توسط سردبیر در

مصاحبه‌کنندگان: علیرضاعسگری، مجید ملکی سوال:سلام به شما آقای محمد عبدی پور .شما از اعضای سندیکای کارگران خباز سقز، و یکی از اعضای کمیته ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری هستید.از اونجا که شما سابقه ی فعالیت کارگری و مبارزه برای احقاق حقوق کارگران در شهرسقز و مشخصن در ارتباط با کارگران خباز سقز دارید ، می خواهیم یه مقدار درارتباط با تجربیات شما و مشخصن در ارتباط با سندیکای کارگران خباز سقز صحبت کنیم ، برای این که به عنوان تبادل تجربیات باقی بمونه و کارگران دیگر بتونن از این تجربیات استفاده کنن.در اول صحبت خواهش می

خواندن را ادامه دهید


اعتصاب‌های پرریس سنندج خرداد و مرداد 1385

توسط سردبیر در

بهزاد سهرابی مقدمه: در اواخر مرداد سال 85، کارگران شرکت ریسندگی پرریس سنندج، اعتصابی را آغاز کردند که بعد از هشت روز یعنی در چهارم شهریور، با حمله پلیس به پایان رسید. این اعتصاب مانند هر اعتراض کارگری دیگر، ویژگی و مشخصه های خاص خود را داشت و در روزها و ماه های بعد از پایان آن، مورد نقد و بررسی مجامع کارگری قرار گرفت. در این متن بهزاد سهرابی نماینده وقت کارگران پرریس در جواب نامه خسرو غلامی اعتصاب‌های خرداد و مرداد 1385 را روایت می‌کند. —- اعتصاب کارگران پرریس درسال 85، یکی از اعتصاب های شاخص و بی

خواندن را ادامه دهید


نقدی بر لایحه اصلاح قانون کار

توسط سردبیر در

فریبرز رییس دانا از ميان سه موضوعی که تقريبا مثل هميشه در آستانه ی سال 92 در برابر کارگران ظاهر شده اند، و در اين جا به آن ها خواهيم پرداخت يکی لايحه ی اصلاح قانون کار است. اين وزير استيضاح شده و برکنار شده ی اخير کار و امور اجتماعی مانند وزيران پيشين دولت های احمدی نژاد و خاتمي، برای تغيير قانون کار در جهت کاهش تکيه گاه های کارگری و افزايش توان دولت و کارفرما در آن که نام لايحه ی اصلاح قانون کار بر آن نهاده می شود، سعی بليغ به کار برد. اين اصلاح هم بنا

خواندن را ادامه دهید


قرارداد کار در قانون کار ایران

توسط سردبیر در

1-تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید. 2- ویژپی های قرارداد کار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت

خواندن را ادامه دهید


متن کامل قانون کار ایران

توسط سردبیر در

فصل اول – تعاریف کلی و اصول ‌ماده 1 – کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند. ‌ماده 2 – کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند. ‌ماده 3 – کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما

خواندن را ادامه دهید


مصاحبه با یدالله خسرو شاهی درباره مبارزات کارگران نفت – بخش دوم

توسط سردبیر در

 پیاده سازی بخش دوم مصاحبه : کمیته انتشارات بنیاد پاک خسروشاهی :قبل از اینکه مطلبی را بگویم باید عرض کنم که پانزده روز گذشت . چون ما اون موقع هر 15 روز به 15 روز دستمزد خود را می گرفتیم . دستمزد ها داخل پاکت به دستمان می رسید ، بانکی نبود . رسیدی را امضا می کردیم و پول خود را می گرفتیم . من دیدم پاکتم خیلی کلفت شده است . باز کردم و دیدم که من در حالی که طی 15  روز 44 ساعت کار کرده ام ، صد و پنجاه یا دویست ساعت اضافه کاری برای

خواندن را ادامه دهید