بایگانی دسته: قوانین کارگری


آشنایی با قرارداد کار در قانون کار ایران

توسط سردبیر در

کانون مدافعان حقوق کارگر فصل دوم قانون کار به تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ و فصل سوم آن به شرایط کار اختصاص دارد  که شامل مواد۷ تا ۶۹ قانون کار میشود. قرارداد کار چیست و شرایط‌ بستن آن‌ چگونه است؟ قرارداد کار عبارتست‌ از قرارداد کتبی‌ یا شفاهی‌ که‌ به‌موجب‌ آن‌ کارگر در قبال‌ دریافت‌ حق‌السعی‌، کاری‌ را برای‌ مدت‌ موقت‌ یا مدت‌ غیرموقت‌ برای‌ کارفرما انجام‌ می‌دهد. در کارهایی‌ که‌ طبیعت‌ آنها جنبه‌ مستمر دارد، در صورتی‌که‌ مدتی‌ در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی‌ تلقی‌ می‌شود. شرایطی که در قرارداد کار ذکر میشود و یا تغییرات‌

خواندن را ادامه دهید


موقعیت زنان در قوانین کار ایران

توسط سردبیر در

کمیته انتشارات بنیاد پاک مقدمه : بررسی قوانین کار ، خواندن و تحلیل آن می تواند طبقه کارگر را از حقوق و مشکلات قانونی خویش بیشتر آگاه سازد. در این متن به طور خلاصه به وضعیت حقوقی زنان کارگر بر اساس قوانین کار و بیمه ایران  پرداخته شده است. دستمزد در قانون کار پس از انقلاب ١٣٥٧ دستمزد برابر برای زنان و مردان منظور شده است. طبق ماده ٣٨ قانون کار “برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود.” بارداری و زایمان برای زنان کارگر

خواندن را ادامه دهید


نقدی بر لایحه اصلاح قانون کار

توسط سردبیر در

فریبرز رییس دانا از ميان سه موضوعی که تقريبا مثل هميشه در آستانه ی سال 92 در برابر کارگران ظاهر شده اند، و در اين جا به آن ها خواهيم پرداخت يکی لايحه ی اصلاح قانون کار است. اين وزير استيضاح شده و برکنار شده ی اخير کار و امور اجتماعی مانند وزيران پيشين دولت های احمدی نژاد و خاتمي، برای تغيير قانون کار در جهت کاهش تکيه گاه های کارگری و افزايش توان دولت و کارفرما در آن که نام لايحه ی اصلاح قانون کار بر آن نهاده می شود، سعی بليغ به کار برد. اين اصلاح هم بنا

خواندن را ادامه دهید


تحلیل مواد مناقشه‌ برانگیز اصلاحیه قانون تامین اجتماعی

توسط سردبیر در

سایت صنعت بیمه هر چند در سالهای اخیر گمانه زنی بر سر سخت‌تر شدن شرایط بازنشستگی، کاهش تعهدات درمانی رایگان و پایین نگهداشتن حداقل مستمری‌های به عنوان بخشی از سیاست‌های معمول مدیران عالی سازمان تامین اجتماعی باعث دغدغه بیمه شدگان شاغل و بازنشسته شده بود اما این مسئله هموراه به نوعی در اولیت دوم نگرانی‌های جامعه کارگری ایران که مسئله تغییر قانون کار را دغدغه اصلی خود می‌دانستند جای داشت. به گزارش خبرنگار ایلنا، تا هفته گذشته دغدغه و نگرانی اصلی برای میلیون‌ها کارگر ایرانی مسئله تغییر قانون کار بود، اما از زمانی که سعید مرتضوی در کسوت مدیرعاملی سازمان

خواندن را ادامه دهید


قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی

توسط سردبیر در

ماده 1 كارگران شاغل در كارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان، تجدید بنا، تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان و به ترتیب مندرج در این قانون با نام نویسی و اخذ كد ملی نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه می‌شوند. تبصره ـ كارگران شاغل در كارهای ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن به موجب این قانون، كماكان از حیث خدمات مشمول قانون بیمه اجباری كارگران ساختمانی مصوب 1352 و اصلاحات بعدی آن هستند و در صورت احراز شرایط از مزایای قانون یادشده برخوردار خواهند شد. ماده 2  كارگران شاغل در كارهای ساختمانی در موارد زیر از

خواندن را ادامه دهید


متن کامل قانون سازمان تامین اجتماعی

توسط سردبیر در

مصوب 3/4/1354 با اعمال آخرین اصلاحات فصل اول – تعاریف – کلیات ماده 1 . به منظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه هاي اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه هاي تأمین اجتماعی ، همچنین تمرکز وجوه و درآمدهاي موضوع قانون تأمین اجتماعی « سازمان تأمین اجتماعی » و سرمایه گذاري و بهره برداري از محل وجوه و ذخائر، سازمان مستقلی به نام نامیده می شود، تشکیل « سازمان « وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی که در این قانون م یگردد سازما ن داراي شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداري است

خواندن را ادامه دهید


قرارداد کار در قانون کار ایران

توسط سردبیر در

1-تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید. 2- ویژپی های قرارداد کار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت

خواندن را ادامه دهید