بایگانی دسته: متن قوانین کارگری


قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی

توسط سردبیر در

ماده 1 كارگران شاغل در كارهای ساختمانی اعم از ایجاد یا توسعه ساختمان، تجدید بنا، تعمیرات اساسی و یا تخریب مربوط به ساختمان و به ترتیب مندرج در این قانون با نام نویسی و اخذ كد ملی نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه می‌شوند. تبصره ـ كارگران شاغل در كارهای ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن به موجب این قانون، كماكان از حیث خدمات مشمول قانون بیمه اجباری كارگران ساختمانی مصوب 1352 و اصلاحات بعدی آن هستند و در صورت احراز شرایط از مزایای قانون یادشده برخوردار خواهند شد. ماده 2  كارگران شاغل در كارهای ساختمانی در موارد زیر از

خواندن را ادامه دهید


متن کامل قانون سازمان تامین اجتماعی

توسط سردبیر در

مصوب 3/4/1354 با اعمال آخرین اصلاحات فصل اول – تعاریف – کلیات ماده 1 . به منظور اجراء و تعمیم و گسترش انواع بیمه هاي اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه هاي تأمین اجتماعی ، همچنین تمرکز وجوه و درآمدهاي موضوع قانون تأمین اجتماعی « سازمان تأمین اجتماعی » و سرمایه گذاري و بهره برداري از محل وجوه و ذخائر، سازمان مستقلی به نام نامیده می شود، تشکیل « سازمان « وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی که در این قانون م یگردد سازما ن داراي شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداري است

خواندن را ادامه دهید


قرارداد کار در قانون کار ایران

توسط سردبیر در

1-تعریف قرارداد كار قرارداد كارعبارت است از قراردادی كتبی یا شفاهی كه به موجب آن كارگر در قبال دریافت حق‌السعی كاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای كارفرما انجام می‌دهد. در كارهایی كه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی كه مدتی درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود كه برای كارگر مزایایی كمتر از امتیازات مقرر درقانون كار منظور ننماید. 2- ویژپی های قرارداد کار برای صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: مشروعیت مورد قرارداد معین بودن موضوع قرارداد عدم ممنوعیت

خواندن را ادامه دهید


متن کامل قانون کار ایران

توسط سردبیر در

فصل اول – تعاریف کلی و اصول ‌ماده 1 – کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند. ‌ماده 2 – کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند. ‌ماده 3 – کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان‌و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما

خواندن را ادامه دهید